Project

Profile

Help

HostedRedmine.com has moved to the Planio platform. All logins and passwords remained the same. All users will be able to login and use Redmine just as before. Read more...

Цели управления человеческими ресурсами – основная цель направлена на развитие организационной способности достигать успеха за счет использования людей. В частности:
– помощь организации в приобретении и удержании необходимой квалифицированной, приверженной и мотивированной рабочей силы;
– максимизацию и развитие внутренних способностей людей – их вклада, потенциала и статуса на рынке труда – путем создания возможностей для обучения и постоянного развития;
– развитие высокоэффективных рабочих систем, которые включают «четко структурированные процессы найма и отбора, системы компенсаций и стимулов на основе результатов труда, а также деятельность по обучению и развитию управленческих кадров, связанную с потребностями организации»;
– становление действенной практики, ориентированной на признании менеджерами ценности сотрудников как одной из основных заинтересованных сторон в организации, и стимулирование развития атмосферы сотрудничества и взаимодоверия;
– создание климата, способствующего становлению эффективных гармоничных партнерских отношений между менеджерами и их подчиненными;
– культивирование среды, благоприятной для командной работы, и обеспечение гибкости процессов;
– помощь компании в разработке сбалансированного и адаптивного подхода к удовлетворению потребностей заинтересованных сторон (владельцев, государственных учреждений или доверительных управляющих, руководства, сотрудников, потребителей, поставщиков и общества в целом.);
– создание условий для оценки и вознаграждения людей по результатам их действий и достижений;
– управление разнообразием, присущим трудовым коллективам, принимая во внимание индивидуальные и групповые различия в трудовых отношениях, стилях поведения и устремлениях;
– создание условий для проведения политики равных возможностей, применительно ко всем сотрудникам организации;
– осуществление этического подхода к управлению, основанного на заботе о людях справедливости и прозрачности деятельности;
– поддержание и совершенствование физического и морального благополучия работников.