Project

Profile

Help

HostedRedmine.com has moved to the Planio platform. All logins and passwords remained the same. All users will be able to login and use Redmine just as before. *Read more...*

Цели управления человеческими ресурсами – основная цель направлена на развитие организационной способности достигать успеха за счет использования людей. В частности:
– помощь организации в приобретении и удержании необходимой квалифицированной, приверженной и мотивированной рабочей силы;
– максимизацию и развитие внутренних способностей людей – их вклада, потенциала и статуса на рынке труда – путем создания возможностей для обучения и постоянного развития;
– развитие высокоэффективных рабочих систем, которые включают «четко структурированные процессы найма и отбора, системы компенсаций и стимулов на основе результатов труда, а также деятельность по обучению и развитию управленческих кадров, связанную с потребностями организации»;
– становление действенной практики, ориентированной на признании менеджерами ценности сотрудников как одной из основных заинтересованных сторон в организации, и стимулирование развития атмосферы сотрудничества и взаимодоверия;
– создание климата, способствующего становлению эффективных гармоничных партнерских отношений между менеджерами и их подчиненными;
– культивирование среды, благоприятной для командной работы, и обеспечение гибкости процессов;
– помощь компании в разработке сбалансированного и адаптивного подхода к удовлетворению потребностей заинтересованных сторон (владельцев, государственных учреждений или доверительных управляющих, руководства, сотрудников, потребителей, поставщиков и общества в целом.);
– создание условий для оценки и вознаграждения людей по результатам их действий и достижений;
– управление разнообразием, присущим трудовым коллективам, принимая во внимание индивидуальные и групповые различия в трудовых отношениях, стилях поведения и устремлениях;
– создание условий для проведения политики равных возможностей, применительно ко всем сотрудникам организации;
– осуществление этического подхода к управлению, основанного на заботе о людях справедливости и прозрачности деятельности;
– поддержание и совершенствование физического и морального благополучия работников.